Ich bin etwas ratlos, wie ich das Thema ansprechen soll. Mein Vorgesetzter ist der Abteilungsleiter. Nach meinen sofortigen Widerspruch habe ich am 24.12.2010 den GDB 50 zugesprochen bekommen. Fragen dieser Art werden immer wieder gestellt und offenbaren doch einen gewissen Gewissenskonflikt! Auch ohne Informationen an den Arbeitgeber greift der Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte, solange … Ich bin fassungslos. Unsere Firma hat auch schon einige Schwerbehinderte. 03. 2) Sollte ich den Arbeitgeber informieren? 27.04.2014, 11:57 von Elli. Aber leider gibt es da auch noch ein paar lästige Behördengänge nach der Geburt zu erledigen. Meine eigene Lebenserfahrung nach über 60 Jahren ist die: Mit der Wahrheit lebt es sich langfristig immer am Besten, auch wenn es auf kurze Sicht manchmal anders aussehen mag! Ich habe seit einigen Jahren eine Schwerbehinderung (GdB 60), die man mir äußerlich nicht ansieht. Muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, wenn ich ein Verdachtsfall oder sogar schon infiziert bin? Mutter und Vater haben gesetzlich einen Anspruch auf Elternzeit und Elterngeld. Da Schwerbehinderte einen besonderen Schutz durch das Gesetz genießen, darf der Arbeitgeber nach einer Schwerbehinderung fragen. Am Montag unterschreibe ich einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. einen Behindertengerechten Arbeitsplatz oder den Sonderurlaub ( § 125 AGB IX) in Anspruch nehmen wollen, setzt dies die Information des Arbeitgebers voraus. vornehmen? Jedoch nur die Forderseite. 4. Mein Arbeitgeber hat mir geraten den Grad der Behinderung erhöhen zu lassen, da ich heute einige Erkrankungen habe, die 1988 noch nicht da waren. Muss ich das meinen Arbeitgeber oder bei einer Neueinstellung dem Zukünftigen Arbeitgeber mitteilen? Durch den GdB stehen mir soweit ich weiß mehr Urlaubstage zu. Es ist höchst fahrlässig, schwerbehindert zu sein und seinen Arbeitgeber nicht über die Schwerbehinderung zu informieren. Leistung aus Berufsunfähigkeitsrente Krankenkassenpflichtig? Schwerbehinderung dem Arbeitgeber melden – Eine gesetzliche Verpflichtung zur Offenlegung einer Schwerbehinderteneigenschaft gibt es nicht. eine Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers besteht, hängt davon ab, inwieweit das Interesse des Arbeitnehmers auf Wahrung … Ich muss dazu sagen das mein Mann immer (!!!) regelmäßig die Frage auf, ob Arbeitnehmer dazu verpflichtet sind, über eine Schwerbehinderung oder Schwangerschaft Auskunft zu geben. Da mir meine Schwerbehinderteneigenschaft erst am 24.12.2010 bekannt war, konnte ich diese ja erst geltend machen. Mein jetziger Arbeitgeber ist darüber informiert und ich bekomme fünf Tage Sonderurlaub (auf die ich aber nicht unbedingt bestehe). Ich bitte nur um sinnvolle Antworten, auf denen ich aufbauen kann, um weiter im Internet zu recherchieren. Egal, ob man die Schwerbehinderung auf den ersten Blick erkennt oder nicht, eines gilt immer: betroffene Arbeitnehmer stehen unter besonderem Kündigungsschutz. Ob ein Fragerecht des Arbeitgebers bzw. Auch ohne Informationen an den Arbeitgeber greift der Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte, solange die Schutzfrist nicht abgelaufen ist. Nun bin ich am überlegen ob und wenn ja wann ich den Arbeitgeber informieren soll. Wie schnell kann eine Gesundheitsverschlechterung eintreten? ich habe einen Schwerbehindertenausweis mit GdB 50. Kann er das? Ja, dies würde grundsätzlich genügen, da der Sonderkündigungsschutz allein an die Eigenschaft der Schwerbehinderung anknüpft und keine Information des Arbeitgebers voraussetzt. Wann der Urlaubsanspruch verfällt und wann eine Urlaubsübertragung möglich ist. 1. Was wenn der Antrag abgelehnt würde, was ich aufgrund der immer weiter fortschreitenden MS Erkrankung nicht ausgehe? Der GdB beläuft sich auf 50. [Dieser Beitrag wurde 1mal bearbeitet, zuletzt am 23.03.2017 um 22:08.] Vielen Dank. Die neuen Hinzuverdienstgrenzen wirken jedoch erst ab Juli 2017, wonach Teilrente und Hinzuverdienst flexibler … Am Montag unterschreibe ich einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Es ist immer empfehlenswert, den Arbeitgeber früh zu informieren, damit er sich während Ihrer Abwesenheit um eine Vertretung kümmern kann. Nein du bist nicht verpflichtet das anzugeben. Wie schnell ergibt sich eine komplizierte Situation? Wenn`s drauf ankommt, dann ziehen Sie langfristig den Kürzeren! Sehr geehrter Fragesteller, Da ich dann auch alle Vorteile in Anspruch nehmen möchte, muss der Arbeitgeber darüber informiert werden. Nun hoffe ich das mir hierdurch keine Nachteile am Arbeitsplatz entstehen. Auch die Integrationsämter sind sehr gute Ansprechpartner, weil die die Betriebe kennen und daher auch wissen, wie dort mit behinderten Mitarbeitern umgegangen wird. Muss ich Menschen mit einer Behinderung beschäftigen? Muss ich meinen Arbeitgeber -unverzüglich- darüber informieren? Mein jetziger Arbeitgeber ist darüber informiert und ich bekomme fünf Tage Sonderurlaub (auf die ich aber nicht unbedingt bestehe). In den meisten Fällen besteht keine gesetzliche Meldepflicht für eine Arbeitnehmerin, um ihren Arbeitgeber über eine Schwangerschaft zu informieren. GdB 50% durch psychische Krankheit bei Bewerbung erwähnen? Die Möglichkeiten dafür sind: Ihre Erwerbsfähigkeit durch eine medizinische Rehabilitation zu verbessern. Zwar gelten wichtige Änderungen des Gesetzes zur neuen Flexirente bereits ab Januar 2017. Dieser wurde erst mit GDB 30 bewilligt. Wann Arbeitgeber über Schwerbehinderung informieren? §§ 85 ). Ich bestehe zwar nicht unbedingt auf diese Sonderrechte, aber ich denke alleine wegen dem Vertrauensverhältnis werde ich es vor Vertragsunterzeichnung dem Arbeitgeber noch mitteilen. Habe heute vom Versorgungsamt die Mitteilung bekommen das ich dauerhaft einen GdB von 30 erhalte. Grundsätzlichb sind sie nicht verpflichtet den Arbeitgeber die Schwerbehinderung mitzuteilen, wenn diese keine Auswirkungen auf ihre Leistungsfähigkeit hat. Zur Einstellung war ich schon krank. Die Kündigung eines Arbeitnehmers mit Handicap ist aber nicht unmöglich; es gelten strengere Spielregeln, die der Arbeitgeber unbedingt beachten muss. Schwerbehinderte sollten ihren Arbeitgeber grundsätzlich über ihre Schwerbehinderung informieren! Die Kündigungsfrist nach dem Arbeitsvertrag beträgt 2 Wochen. Soll ich meinen Grad von 50 im Schwerbehindertenausweis erhöhen lassen? SGB IX) auch wenn dem Arbeitgeber bis dato nicht bekannt war, dass er diese braucht, fehlt es objektiv an einer Kündigungsvoraussetzung. Beim letzten Mal habe ich bei der Personalerin angerufen und den Grund meiner Krankmeldung nicht genannt. Ab wann man als schwerbehindert gilt, ist in § 2 Abs. Drohender Urlaubsverfall: Arbeitnehmer muss trotzdem ordentliche Kündigungsfrist einhalten. Experte für Berufsunfähigkeit und Erwerbsminderung. Einige Arbeitnehmer entschließen sich trotz erweiterter Rechte dafür, die Behinderung zu verschweigen. Wichtige für mich ist es nun zu wissen, bin ich überhaupt verpflichtet dem AG meinen Grad der Behinderung mitzuteilen ? Vielen Dank an Euch schon im Voraus für Euer Verständnis. Eine Pflicht hierzu besteht nicht. Ich weiß, das sie einen aufgrund Behinderung etc. Ich habe durchaus schon erlebt das selbst wenn der Bewerber mit Behinderung tatsächlich die gleiche Eignung hat dann einfach das Anforderungsprofil so abgeändert wird das dies nicht mehr der Fall ist. 1) Muss ich meinen aktuellen Status "noch schwerbehindert" dem Arbeitgeber jetzt mitteilen vor dem Hintergrund dass ich mich notwendigenfalls auf den Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte berufen können will? Bei Diskriminierung am Arbeitsplatz an eine dafür zuständige Stelle wenden. Der besondere Kündigungsschutz für Schwerbehinderte gilt auch in diesem Fall. Am Montag unterschreibe ich einen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Meine Behinderung schränkt mich bei meiner Arbeit nicht ein, d.h. ich bin voll einsatzfähig. Die Deutsche Rentenversicherung oder der … L. M. A. sich in der Regel hier aufhalten. Bsp Die Befristung eines Mitarbeiter läuft am 30.11.08 aus. Mit freundlichen Grüßen. Lediglich in einem Fragebogen sollte ich ankreuzen, ob ich voll Leistungsfähig bin. Mein jetziger Arbeitgeber ist darüber informiert und ich bekomme fünf Tage Sonderurlaub (auf die ich aber nicht unbedingt bestehe). Informieren Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig über Ihre Gleichstellung. Die Ablehnung wurde mit dem Zitat aus idesk.Haufe begründet: Es folgt der Gesetzestext SGB IX §125 und dann kommt es: Jedenfalls wenn ein Arbeitnehmer erstmals Zusatzurlaub verlangt, muss er ihn gegenüber dem Arbeitgeber nämlich ausdrücklich geltend machen, d. h. er muss sich auf seine Schwerbehinderteneigenschaft berufen und außerdem verlangen, dass der Arbeitgeber ihm Zusatzurlaub gewährt, und zwar für ein bestimmtes… Ende der Begründung. Arbeitgeber, die über jahresdurchschnittlich mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, sollten auf wenigstens 5 Prozent der Arbeitsplätze Schwerbehinderte beschäftigen. UND 3) In welcher Form sollte ich die Information ggf. Wenn sie länger als 6 Monate bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind, würde ich ihnen zu einer schriftlichen Information unter Beifügung einer Kopie des Schwerbehindertenausweises raten. Frage nach Schwerbehinderung durch Arbeitgeber, Selbständigkeit - Mitteilung an Arbeitgeber, Muß dem Widerspruch des Arbeitgeber nochmals ein Einspruch des Arbeitnehmers folgen, oder reicht die. Sollte man jetzt den Behindertenausweis als Kopie zusammen mit dem unterschriebenen Ausbildungsvertrag zurücksenden ? Wenn sich eine dauerhafte Behinderung entwickelt, müssen Sie Ihren Arbeitgeber nicht darüber informieren. Nun bin ich am überlegen ob und wenn ja wann ich den Arbeitgeber informieren soll. und mit Erhalt von Grundsicherung und Frührente? Da wir im Betrieb vor […] Kündigung Arbeitgeber Wirksamkeit Mitteilung. 4. - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Wie ist es jetzt aber wenn ich mich irgendwann mal bei einem anderen Arbeitgeber bewirb? ich habe seit 1988 einen Schwerbehindertenausweis mit einem Grad von 50. Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen. Urlaubsverfall: Scheinselbstständige behalten Recht auf bezahlten Urlaub Liebes Forum, man angenommen Arbeitnehmer A hat seine Rente beantragt und möchte zum Ende Juli in Rente gehen. Der Arbeitgeber muss sich dazu ausreichend informiert haben. Teilweise EM-Rente erhalte ich schon sehr lange. Reha kommt vor Rente . Das gilt auch in Zeiten von Corona. Wenn der Arbeitnehmer eine vorzeitige Rente bezieht, zum Beispiel mit 63 Jahren, stellt sich Frage, ob er einfach zu seinem Arbeitgeber gehen kann und ihm sagt: „Du, ab morgen komme ich nur noch halbtags arbeiten“. finanzfrage ist so vielseitig wie keine andere. Was habt ihr für Erfahrungen gemacht? Das ist ja alles positiv. Kann Ich jetzt schon Rente beantragen ??? Asthma mit zum GdB nehmen oder nicht? Auf der Rückseite des Ausweises ist zwar der GdB eingetragen; habe jedoch bewusst dem AG nur die Vorderseite zugesandt. Aber du bist nicht verpflichtet es anzugeben. Er ist nicht verpflichtet von sich aus die Behinderung an zugeben, solange die Arbeitsleistung und Sicherheit nicht eingeschränkt ist, Als Kündigungsgrund kommt der Arbeitgeber nur in Ausnahmefällen damit durch, nämlich genau dann wenn objektive Gründe dafür Sprechen das die Behinderung tatsächlich die Arbeitsleistung oder Sicherheit stark einschränkt. Wieviel Schwerbehinderte müssen sie einstellen? Kündigung wegen Schwerbehinderung, rechtens ? Also niemand mit Anwesend der im Notfall einen Not-Aus-Knopf drücken könnte was meiner Meinung sowieso nicht rechtens ist. Ich hab ein bißchen Bedenken das man als Bewerber bzw. Letztendlich müßen Sie das mit Ihrem eigenen Gewissen und mit Ihrer Sichtweise von Moralvorstellungen vereinbaren können! Grundsätzlichb sind sie nicht verpflichtet den Arbeitgeber die Schwerbehinderung mitzuteilen, wenn diese keine Auswirkungen auf ihre Leistungsfähigkeit hat. 2. ), sind sie zu wahrheitsgemäßen Angaben verpflichtet ( Urteil des Bundesarbeitgerichts vom 16.02.2012 - Aktenzeichen: 6 AZR 553/10 Und das Vertrauensverhältnis Arbeitgeber/-nehmer ist natürlich auch nicht gerade hoch wenn er doch drauf kommt. Und der Arbeitgeber, wann und wie muss ich ihn eigentlich informieren? Elli. Muss ein Arbeitgeber in einem bestehenden Arbeitsverhältnis über die Behinderung informiert werden? 3. Mittlerweile hat sie deshalb auch … Nun habe ich endlich Schwerbehinderung beantragt und werde im besten Fall auch die 50% bekommen. Die Beschäftigungsverpflichtung ist nicht daran geknüpft, ob der Arbeitgeber … Für Arbeitgeber. Die Behinderung ist soziale Anpassungsstörung GDB 50. ff. Er muss dazu dem Arbeitgeber die … Ganz einfach deswegen, weil ob des Sonderkündigungschutzes und weil sie bisher ja auch im Besitz der Eigenschaft waren, keine drohende Verschlechterung ihrer Position ersichtlich ist, sie aber neben dem Kündigungsschutz weitere Rechte ausüben können. Anders verhält sich dies eindeutig nur, wenn der Arbeitgeber sie nach ihrem Schwerbehindertenstatus fragt und das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate besteht. Verfasst am: 23. Davon scheint allerdings in unserer total verschuldeten, verlogenen und korrupten Umwelt niemand einen blassen Schimmer zu haben! Soll ich beim Versorgungsamt einen Verschlimmerungsantrag des Grades der Schwerbehinderung stellen? Nach sechs Monaten, also nach dem Erwerb des Sonderkündigungsschutzes für Menschen mit Behinderung, ist die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung zulässig. Was muss man den alles erfüllen um in Rente zu gehen ??? Mein Mann arbeitet bei einem Lohnbauern und produziert in einer Halle Stroh und Heu für Kleintiere. Es wird die Frage kommen wieso du deine Behinderung ncht schon beim Bewerbungsgespräch angegeben hast. Sie müssen den Arbeitgeber auch grundsätzlich nicht über die Schwerbehinderung informieren. Damit gelten für Sie dieselben Bestimmungen, zum Beispiel: besonderer Kündigungsschutz Hier finden Sie ein Muster für eine solche Mitteilung an den Arbeitgeber. Diesen habe ich auch in Kopie zur Kenntnis dem AG des zuständigen Personalleiters zugesandt. Ich hab mich mal schlau gemacht und den Begriff rechtzeitig gelesen wann ist rechtzeitig?? Hallo, wann muss der AG einem Befristeten Mitarbeiter bescheid geben ob die Befristung verlängert wird oder nicht. Trotzdem gebe ich dir ein Daumen Hoch. Wann muss ich den Grad der Behinderung angeben und wie gebe ich diesen am Besten an? Vergiss das an besten ganz schnell wieder :-) Wichtig: zuerst die Chefin oder den Chef informieren und erst im weiteren Verlauf die Kollegen. A. Grundsätzlich besteht in der Tat zunächst keine Verpflichtung! Manche Firmen behandeln Menschen mit Behinderung in der Bewerbungsphase ja auch bevorzugt. Allerdings rate ich zu diesem Weg wirklich nur, wenn sie begründete Bedenken wegen der Mitteilung haben. alleine in einer Schicht arbeitet. Hallo, um mich kurz zu fassen, mein Arbeitgeber lehnt den Anspruch auf den Zusatzurlaub aus dem vorangegangenen Urlaubsjahr ab. Erfüllung der Beschäftigungsquote und somit keine Zahlung von Ausgleichsabgabe und er erhält Zuschüsse zur Einrichtung behindertengerechter Arbeitplätze (je nach Beschäftigtenquote bis zu 95%). Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer weder dem Arbeitgeber noch sein Kolleg*innen Auskunft über seine Krankheiten geben. ? 1. Sein Arbeitgeber behauptet nun das er ihn kündigen müsse da er ihn jetzt in nicht mehr alleine arbeiten lassen könnte. Die Krankheit beeinflusst meine Arbeit nicht, aber im blödesten Fall kann es vorkommen, dass ich irgendwann wieder einen Krankheitsschub habe, der mich ein paar Wochen außer Gefecht setzt. Nach zähem Ringen ist er bewilligt worden, aber der AG will mir vorschreiben wann ich zu arbeiten habe. Wir können von unseren Partnern (und dazu gehört doch wohl auch der Arbeitgeber) nur dann vollen Respekt erwarten, wenn wir unsere Karten offen auf den Tisch legen! Darf der Arbeitgeber meinen Mann jetzt kündigen weil er einen Schwerbehindertenausweis hat ????? Nun bin ich am überlegen ob und wenn ja wann ich den Arbeitgeber informieren soll. Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch erwähnen. Schwerbehinderung > wann sollte diese dem Arbeitgeber mitgeteilt werden? Falls diese vorhanden sind, solltest Du das Gespräch mit ihnen suchen. Als Grund wird häufig angegeben, dass … Nur wenn eine Kündigung im Raum steht oder Sie gekündigt wurden, sollten Sie den Ausweis natürlich dann umgehend zeigen. Er arbeitet an Maschinen und bedient einen Stapler. Zu diesem Zeitpunkt war Betriebsruhe und ich habe meinen Anspruch erst am ersten Arbeitstag am 03.01.2011 ausdrücklich geltend gemacht. Ab wann bekommt man eine Wertmarke, damit man kostenlos im Nahverkehr fahren kann? Sie müssen aber nicht alles wissen. Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: Der Arbeitnehmer hat die Pflicht, diese Frage wahrheitsgemäß zu beantworten. Allerdings muss dieses binnen 3 Wochen nach der Kündigung gelten gemacht werden, damit es zum Tragen kommt. Oder verbau ich mir damit alle Chancen auf einen Arbeitsvertrag? Den Vertrauensverlust kann der Arbeitgeber dann auch bei einem Behinderten als Kündigungsgrund angeben. Der Arbeitgeber muss ein Verbreiten verhindern. Auch wenn sie nicht nur den Kündigungsschutz sondern z.B. Isabel Pfeffermann: Nach zwölf Wochen, wenn die Schwangerschaft sicher ist. Ich wünsche Dir viel Erfolg Deanna. Da sie aus dem Status schwerbehindert kommen, müssen sie den Arbeitgeber also nicht zwingend informieren. Diese sind dann auch von ihm umzusetzen. Er hat dies heute seinen Arbeitgeber ( Kleinunternehmen , 3 Beschäftigte) mitgeteilt. Verschieben der Lendenwirbelsäule 2. Man will nur eins: Den kleinen Schatz voll und ganz genießen. Muss mein Chef wissen, dass ich eine Schwerbehinderung habe? Die "Behinderung" schränkt mich in keinster Weise in den geforderten Tätigkeiten e<. Bekommt man diese Wertmarke auch schon bei einem Schwerbehindertenausweis mit 70 Gdb ohne Buchstaben (G,H,etc.) Nun weiß ich, dass ich sie in einem Vorstellungsgespräch nicht erwähnen muss, solange niemand fragt, damit würde ich doch aber auch auf meine Nachteilsausgleiche wie z. bei gleicher Qualifikation werden beeinträchtigte Menschen bevorzugt." Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bin ich verpflichtet dem Arbeitgeber mitzuteilen, wie hoch der Grad meiner Behinderung ist? Zunächst ist es korrekt, dass der Schutz, den der Schwerbehindertenstatus mit sich bringt, erst mit Ablauf von 3 Monaten nach dem Monat des Eintritts der Unanfechtbarkeit endet, also erst , wenn das Urteil verkündet wird oder der Prozess auf andere Art und Weise beendet wird.

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